Le recrutement, de plus en plus complexe ?

Le recrutement, de plus en plus complexe ?

Vous l’avez peut-être remarqué, le recrutement ne se fait plus aussi facilement qu’avant. Au Québec, plusieurs entreprises font face à un manque de candidats pour leurs postes à combler. Parmi les directeurs des ressources humaines, 27 sur 30 affirment avoir des difficultés lors du recrutement de personnel.

Comment expliquer ce phénomène grandissant?

Plusieurs facteurs peuvent expliquer la pénurie de main-d’œuvre, dépendamment du secteur dont il est question. En fait, huit recruteurs sur onze affirment que ce sont les postes de techniciens qui demandent le plus d’efforts. Pourquoi?

  • Ce n’est pas une surprise pour personne, les baby-boomers partent à la retraite et le renouvèlement de la main-d’œuvre est difficile. Les jeunes manquent à l’appel! Devant la pluralité des offres, certains emplois sont abandonnés au profit de professions moins ardues : les métiers manuels sont réputés comme étant durs et pénibles pour les travailleurs.
  • Aussi, la formation des professionnels n’est pas adaptée aux besoins économiques. Le problème se fait notamment sentir dans le secteur de la santé, mais aussi pour les métiers très techniques.
    « L’évolution des métiers et des besoins des entreprises provoque une désynchronisation entre la demande pour certains métiers et les spécialisations offertes par le système de formation. »
    – Mircea Vultur, Revue Interventions économique
  • Un autre résultat de la diversification des emplois concerne la fidélisation de la main-d’œuvre. Ce n’est plus uniquement le candidat qui doit se démarquer lors de l’entrevue. L’entreprise doit, elle aussi, conquérir son futur employé, à défaut de perdre son candidat au profit d’un compétiteur.
  • Enfin, le choix de demeurer ou non à long terme au sein d’une entreprise dépend beaucoup des conditions de travail. Fini le temps où l’employé devait vendre son âme à l’employeur. C’est maintenant donnant-donnant. Un employé insatisfait quittera rapidement son poste pour aller voir ailleurs. Si, au contraire, l’employé sent qu’il a l’opportunité d’évoluer au sein de l’organisation, ses chances d’y rester à long terme sont plus élevées.

Où sont les diplômés du secondaire professionnel?

Les candidats les plus difficiles à trouver demeurent les diplômés du secondaire professionnel. Cela s’explique par la dévalorisation de la formation professionnelle aux bénéfices de la formation universitaire. Cette situation crée toutefois un impact important sur l’économie!

Les travailleurs de métiers sont souvent requis pour des tâches très spécifiques, que les autres employés ne peuvent pas faire à leur place. Voilà qui pose problème dans l’avancement des chantiers de construction, où la main-d’œuvre technique est essentielle.