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Vous avez un poste permanent à combler au sein de votre organisation ? Notre équipe composée de spécialistes en métiers techniques trouvera le candidat idéal qui répondra à vos exigences.

Grâce à notre grand bassin de candidats et notre expertise, nous sommes là pour vous accompagner afin qu’ensemble nous développions un partenariat efficace.


À qui s’adresse ce service ?

Notre service de recrutement permanent s’adresse aux :

  • entreprises du grand Montréal qui ont un besoin de main-d’œuvre dans le domaine des métiers techniques;
  • entreprises qui recherchent des employés de talents qui assureront la croissance de l’organisation.

Petite à grande entreprise, collaborez dès aujourd’hui avec une firme ayant une compréhension accrue des métiers techniques pour compléter vos équipes de travail permanent.


Comment ça fonctionne ?

Contactez-nous par téléphone ou remplissez une demande en ligne. Ainsi, vous serez mis en contact avec un directeur de compte qui s’occupera de l’identification de vos besoins.


Comment procédons-nous ?

  1. Identification des besoins
  2. Étude du poste
  3. Recherche de candidats (site Internet Métier Plus, banque de candidatures Métier Plus, sites d’emploi, réseaux sociaux, chasse de tête)
  4. Présélection des candidats (entrevue téléphonique et physique)
  5. Envoie des candidatures retenues au client
  6. Vérification des antécédents judiciaires et prise de références
  7. Rencontre candidat-client
  8. Sélection finale du candidat par le client
  9. Intégration du candidat
  10. Suivi et évaluation


Libérez-vous de toute inquiétude

Vous pouvez décider d’inclure une garantie de service à votre entente. C’est notre façon de vous démonter notre confiance et assurer la qualité de notre travail. Selon la durée de garantie choisie, nous recommencerons le processus de recrutement sans frais.


Choisir Métier Plus, le spécialiste des métiers techniques

Choisir notre équipe pour votre recrutement permanent, c’est choisir :

  • Une banque de candidatures 100% spécialisées métiers techniques
  • Un directeur qui vous accompagne et qui vous conseille
  • Une équipe de plusieurs recruteurs pour laquelle votre besoin est une priorité
  • Une équipe avec une connaissance pointue des métiers techniques
  • Un placement garanti qui passe par un processus de recrutement complet
  • Déléguer votre recrutement spécialisé afin de vous concentrer sur vos principales activités